中国企业家工商管理特训班

　　有人存在，就会有组织问题存在。我们遇到过的问题，前辈们都曾遇到过。人过三十，才会发现“听听老人言”的价值。　　跟雷军同龄的吴海，还算不上“老人”，长期坚持锻炼，身型比我们办公室一族要青春得多。他经历过多次创业，曾经参与携程创业，后创立桔子水晶，卖给了老相识华住集团创始人季琦，帮助老股东和同事们套现37亿。　　有钱有闲的他，现在主要的业务，是帮助老同事创业，让这一波30出头，不到40的年轻人，挣 .........

　　16年的老搭档，如今也与他成了竞争对手。　　中国互联网激荡20余年，战士周鸿祎仍在江湖。　　4月12日，三六零安全科技股份有限公司（以下简称360）发布公告称，将清仓所持有的北京奇安信科技（以下简称奇安信）全部股份，并收回其360品牌、商标、商号、技术和数据等授权。　　奇安信是360企业安全运营主体，实际控制人是360创始人、原总裁、周鸿祎16年的老搭档齐向东。　　公告显示，奇安信估价164. .........

　　正如季羡林先生所言：根据我七八十年来的观察，既是企业家又是哲学家，一身而二任的人，简直如凤毛麟角，有之，自稻盛和夫先生始。　　稻盛先生认为，经营企业这件事，光有专业领域的知识，并不能做好。经营由作为经营者的个人的心性，或者说由他的思维方式决定。要当经营者，就要有不亚于任何格斗士的燃烧的斗魂。　　领导人的哲学决定经营　　一般人或许认为，在京瓷因为我原本就是搞技术的，是精密陶瓷方面的专家，所以大家 .........

　　6年前我写过一篇文章，认为领导层中女性少并非因为女性不愿意“精益求精”或领导能力不足，而是因为现有机制未能有效淘汰不称职的男性。当时的文章已成为《哈佛商业评论》热门之一，文中我认为必须提高对男性的标准，而不是降低对女性的标准。文章触动了一些神经，而且影响力还在扩大。　　从那时起出现了一系列典型的领导事件——从特朗普崛起和全球民粹主义复苏到反性骚扰的#metoo运动扩散，再加上男性领导人傲慢态度 .........

　　从创业到成为一位合格的老板，何止“过五关斩六将”，景素奇先生结合大量老板事例和经验教训，将其过程高度凝练成了成为老板要通过的“14关”！在这里，我们就率先分享这本《老板是这样熬出来的》。　　1　　老板不是干出来的，而是“熬”出来的！　　《中外管理》：一听说“老板是熬出来的”提法，就想起冯仑那本《伟大是熬出来的》，写《老板是这样熬成的》，最初的起心动念是什么？　　景素奇：这个时代全民都有通过创业 .........

　　一天快结束了，你是否觉得自己完成了最紧急的事情，但却没有做最重要的事？　　你不是一个人。　　《消费者研究杂志》（Journal of Consumer Research）最近发表的一系列研究表明，我们一般会优先选择完成期限短的任务，即使还需要完成期限较长、难度一样、奖励较大的任务时，也会做出同样的选择。　　你会自然而然地想要完成期限紧迫的任务，把它从脑中的待办事项清单上划掉。但是，许多人面临着 .........

       1.在波澜万丈的人生中，无论遇到怎样的艰难和困境，都不能怨恨、叹息、堕落，而是应该积极乐观地接受人生考验，脚踏实地地付出努力。无论对于任何命运，只要时刻抱有感恩之心，积极进取，人生的大门自然就会敞开。在我古稀之年深刻体会到这一点。　　2.当生活像一首歌那样轻快流畅时，笑颜常开乃易事；而在一切事都不妙时仍能微笑的人， .........

　　一个认知清晰地凸显出来：原来用户和消费者可能只关注产品能不能用、好不好用，而现在他们也在关心产品背后的逻辑和企业价值观，以及这个企业对社会的影响。　　这样对企业价值观和经营方式的声讨和不满浪潮，曾经在上世纪的美国出现过，并借此产生了“企业社会责任”（CSR）。　　纵观近期中国民众在多个企业热点事件上对用户与企业关系、企业与社会关系的讨论，上世纪90年代借跨国企业进入中国的“企业社会责任”，如今 .........

　　他40岁之前做企业，先后把名不经传的小企业做成年销售额过10个亿的大品牌，跟着创业的员工也成了亿万富翁。他40岁以后做投资，短短2年就暴赚100倍，更是花62万美元拍下与巴菲特的一顿午餐，他就是段永平。　　1、靠胆量淘到第一桶金　　段永平是幸运的。　　1977年我国恢复高考后，16岁的他一举从570万考生中脱颖而出，考入浙大无线电工程学系，成为文革后的第一批大学生。日后，又进入人大计量经济学系 .........

　　对组织而言，“人”有多重要？Google联合创始人赖利.佩吉（Larry Page）、谢尔盖.布林（Sergey Brin）曾说：员工是企业命脉，把人才放在合适的位置，可以引领组织成长。　　但要做好这点，其实并不简单。　　关键在于组织需要的人选，和员工认为的工作内容，不见得吻合。例如，某职位原本只需要擅长A能力的人，但因市场、产业变动之下，B能力的人才反而更适用。甚至，许多人进入企业后，时常出 .........